Korzyści dla pracodawcy i pracownika - Ogólnopolskie Centrum Medyczne

Korzyści dla pracodawcy i pracownika

OCM analizując dane statystyczne i konsultując swoje usług ze specjalistami przygotowało szeroką gamę usług dostosowanych do indywidualnych potrzeb Państwa przedsiębiorstwa.

Dzięki naszym produktom będą mogli Państwo wywiązać się z obowiązków wynikających z kodeksu pracy oraz zagwarantować pracownikom opiekę medyczną na najwyższym poziomie.

Opieka medyczna to jeden z najbardziej cenionych benefitów pracowniczych, stan zdrowia Państwa kadry jest jednym z ważniejszych czynników wpływających na efektywność i wydajność pracowników.

Korzyści dla pracownika:

  • poczucie bezpieczeństwa
  • możliwość uzyskania opieki medycznej dla członków rodziny
  • indywidualne i długofalowe podejście do złożonych problemów medycznych
  • koordynacja i ciągłość leczenie u jednego specjalisty
  • różnego rodzaju porady medyczne (konsultacja specjalistyczne, videokonsultacja, telekonsultacja, zapytanie mailowe)
  • wizyty umawiane telefonicznie i mailowo
  • możliwość zdalnego uzyskania recepty (telefonicznie i przez internet)

Korzyści dla pracodawcy:

  • szybka realizacja badań w zakresie medycyny pracy
  • poprawa efektywności pracy
  • zmniejszenie absencji chorobowej nawet o 25%
  • zwiększenie motywacji wśród pracowników
  • zmniejszenie rotacji pracowniczej
  • uatrakcyjnienie oferty pracy

Korzyści dla pracownika:

  • poczucie bezpieczeństwa
  • możliwość uzyskania opieki medycznej dla członków rodziny
  • indywidualne i długofalowe podejście do złożonych problemów medycznych
  • koordynacja i ciągłość leczenie u jednego specjalisty
  • różnego rodzaju porady medyczne (konsultacja specjalistyczne, videokonsultacja, telekonsultacja, zapytanie mailowe)
  • wizyty umawiane telefonicznie i mailowo
  • możliwość zdalnego uzyskania recepty (telefonicznie i przez internet)

Korzyści dla pracodawcy:

  • szybka realizacja badań w zakresie medycyny pracy
  • poprawa efektywności pracy
  • zmniejszenie absencji chorobowej nawet o 25%
  • zwiększenie motywacji wśród pracowników
  • zmniejszenie rotacji pracowniczej
  • uatrakcyjnienie oferty pracy